1. 制止强迫劳动
1.1 制止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先告诉之后，雇员能够自在地离开其雇主。
2.结社自在和工人进行劳资商洽的权利
2.1 一切雇员毫无例外地具有参加或组成其自己选择的工会的权利和进行团体劳资商洽的权利。
2.2 雇主关于工会的行为和他们的组织活动，要采纳敞开的情绪。
2.3 不能轻视职工代表，这些代表能够运用其作业场所执行其职工代表的职能。
2.4 在自在结社和劳资商洽的权利受法令限制的当地，雇首要促从而不是防碍建立独 立自在的结社和劳资商洽的相似方式。
3. 健康安全卫生的作业环境
3.1 要供给安全卫生的作业环境，并要考虑到该职业的普遍知识和任何特别风险性。 要采纳恰当的办法，避免由于作业引起的、与作业有关的或在作业中发作的各种 事故及危害健康事件的发作。尽可能而又实践地减少作业环境中固有的各种风险 因素。
3.2 应对雇员进行定时的和有记录的健康和安全训练，这种训练关于新的和转换工种 的雇员要重复进行。
3.3 要为雇员供给清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要供给存放食物的卫生设备。
3.4 所供给的住宿条件，要确保清洁、安全并且满意雇员的基本需求。
3.5 选用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全担任。
4. 制止运用儿童作工
4.1 不能再新接收儿童作工
4.2 一切公司要制定或参与并赞助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的方针和项目。儿童和儿童作工的界说在附录中给出。
4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在风险的条件下作业。
4.4 这些方针和程序有必要与相关的 ILO 规范条款共同。
5. 保持生活的薪酬
5.1 每个规范薪酬周所付的薪酬和福利，至少要到达国家的法定规范或职业规定的规范， 以高者为准。在任何情况下，所付薪酬总应足够满意基本需求并供给一些可供自在 分配的收入。
5.2 在一切雇员开端作业之前，要为他们供给书面方式的、易于理解的、涉及薪酬之雇 佣条件的有关信息，并且在每次付出薪酬时，要为他们供给本次薪酬涵盖期间之薪酬的详细情况。
5.3 不经雇员赞同，不允许扣除薪酬作为一种纪律束缚办法，也不允许对薪酬进行国家 法令规定之外的任何其他扣除。一切纪律束缚办法都有必要记录在案。
6. 作业时间 ：契合法令规定
6.1 作业时间有必要契合国家法令和职业规定的规范，以对雇员供给较强维护者为准。
6.2 在任何情况下，不能要求雇员常常性地每周作业超过 48 小时，并确保平均每 7 天至少休息一天。加班时间有必要是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求常常加班，且有必要依照奖励薪酬级别给予补偿。
7. 制止轻视
7.1 在雇佣、补偿、训练、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、崇奉、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行轻视。
8. 正规的雇佣联系
8.1 在尽可能的程度上，所进行的作业有必要以按国家法令和常规所建立的、被正式 供认的雇佣联系为基础。
8.2 对受劳工或社会保障法令和法规维护的、建立在正规雇佣联系之上的对雇员的优惠，不能通过 运用劳动合同、分包合同或许在家作业的组织，或许通过不想真实传授技 术或供给正规雇佣联系的学徒项目来取消，任何相似优惠待遇也不能通过过度运用 固定时限的雇佣合同来取消。
9. 制止优待或体罚或辱骂职工
1.1 制止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先告诉之后，雇员能够自在地离开其雇主。
2.结社自在和工人进行劳资商洽的权利
2.1 一切雇员毫无例外地具有参加或组成其自己选择的工会的权利和进行团体劳资商洽的权利。
2.2 雇主关于工会的行为和他们的组织活动，要采纳敞开的情绪。
2.3 不能轻视职工代表，这些代表能够运用其作业场所执行其职工代表的职能。
2.4 在自在结社和劳资商洽的权利受法令限制的当地，雇首要促从而不是防碍建立独 立自在的结社和劳资商洽的相似方式。
3. 健康安全卫生的作业环境
3.1 要供给安全卫生的作业环境，并要考虑到该职业的普遍知识和任何特别风险性。 要采纳恰当的办法，避免由于作业引起的、与作业有关的或在作业中发作的各种 事故及危害健康事件的发作。尽可能而又实践地减少作业环境中固有的各种风险 因素。
3.2 应对雇员进行定时的和有记录的健康和安全训练，这种训练关于新的和转换工种 的雇员要重复进行。
3.3 要为雇员供给清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要供给存放食物的卫生设备。
3.4 所供给的住宿条件，要确保清洁、安全并且满意雇员的基本需求。
3.5 选用本法规的公司，应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全担任。
4. 制止运用儿童作工
4.1 不能再新接收儿童作工
4.2 一切公司要制定或参与并赞助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的方针和项目。儿童和儿童作工的界说在附录中给出。
4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在风险的条件下作业。
4.4 这些方针和程序有必要与相关的 ILO 规范条款共同。
5. 保持生活的薪酬
5.1 每个规范薪酬周所付的薪酬和福利，至少要到达国家的法定规范或职业规定的规范， 以高者为准。在任何情况下，所付薪酬总应足够满意基本需求并供给一些可供自在 分配的收入。
5.2 在一切雇员开端作业之前，要为他们供给书面方式的、易于理解的、涉及薪酬之雇 佣条件的有关信息，并且在每次付出薪酬时，要为他们供给本次薪酬涵盖期间之薪酬的详细情况。
5.3 不经雇员赞同，不允许扣除薪酬作为一种纪律束缚办法，也不允许对薪酬进行国家 法令规定之外的任何其他扣除。一切纪律束缚办法都有必要记录在案。
6. 作业时间 ：契合法令规定
6.1 作业时间有必要契合国家法令和职业规定的规范，以对雇员供给较强维护者为准。
6.2 在任何情况下，不能要求雇员常常性地每周作业超过 48 小时，并确保平均每 7 天至少休息一天。加班时间有必要是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求常常加班，且有必要依照奖励薪酬级别给予补偿。
7. 制止轻视
7.1 在雇佣、补偿、训练、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、崇奉、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行轻视。
8. 正规的雇佣联系
8.1 在尽可能的程度上，所进行的作业有必要以按国家法令和常规所建立的、被正式 供认的雇佣联系为基础。
8.2 对受劳工或社会保障法令和法规维护的、建立在正规雇佣联系之上的对雇员的优惠，不能通过 运用劳动合同、分包合同或许在家作业的组织，或许通过不想真实传授技 术或供给正规雇佣联系的学徒项目来取消，任何相似优惠待遇也不能通过过度运用 固定时限的雇佣合同来取消。
9. 制止优待或体罚或辱骂职工
9.1 制止运用人身优待或体罚、或以人身优待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其 他方式的恫吓。
下一篇：迪士尼验厂流程有哪几部分
相关资讯
BSCI验厂结果怎么计分
2019-07-08什么企业该做Disney验厂？
2019-07-05BSCI验厂发现扣除员工薪酬能通过吗
2019-07-04Sedex会员准则
2019-07-03Disney验厂的重要问题总结
2019-07-02WRAP验厂薪酬工时注意事项
2019-07-01Sedex验厂认证会员请求流程
2019-06-28工厂为什么要进行迪士尼验厂?
2019-06-27wrap验厂认证流程和检查重点
2019-06-26通过BSCI验厂认证有哪些好处？
2019-06-25sedex验厂通过，怎么查询通过报告！
2019-06-24过三关让您通过迪士尼验厂无难事
2019-06-21
粤公网安备 44030602002419号
