深圳沃尔玛验厂的等级评定明细引

　　1. 深圳沃尔玛验厂，分包商部分：

　　1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品-绿灯

　　1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯

　　2. 标准张贴部分:

　　2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准-绿灯

　　2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴-绿灯

　　2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署-绿灯

　　3. 外籍劳工部分:

　　3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯

　　3.2. 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯

　　3.3. 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够-橙灯

　　3.4. 不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等-橙灯

　　4. 审核权限部分:

　　4.1. 禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审查-红灯

　　4.1.1. 工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查;

　　4.1.2. 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。

　　4.2. 禁止审核员进行员工面谈-红灯

　　4.2.1. 工厂不容许与工厂职员面谈;

　　4.2.2. 工厂管理层坚持参与员工的面谈。

　　4.3. 营业执照不恰当、营业执照在办理过程中-黄灯

　　4.3.1. 工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符;

　　4.3.2. 工厂正在申请营业执照;

　　4.3.3. 正在申请延长营业执照期限;

　　4.3.4. 营业执照正在年审当中。

　　4.4. 收藏有关文件、文件不完整-黄灯

　　4.4.1. 工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同;

　　4.4.2. 劳动合同过期;

　　4.4.3. 劳动合同没有员工签名;

　　4.4.4. 劳动合同缺乏必要条款;

　　4.4.5. 员工未获得一份劳动合同等;

　　4.4.6. 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人;

　　4.4.7. 工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看;

　　4.4.8. 厂方不允许审核员复印资料。

　　4.5. 无营业执照-橙灯

　　5. 惩戒性措施部分：

　　5.1. 体罚、虐待员工-红灯

　　5.2. 异性搜身(有身体接触)-橙灯

　　5.3. 强制员工脱衣搜身-黄灯

　　5.4. 性骚扰-黄灯

　　5.5. 同性搜身-绿灯

　　5.6. 谩骂员工(在面谈时观察、了解到)-绿灯

　　6. 歧视部分：

　　6.1. 以不适当的健康检查结果(如体检乙肝、非法验孕)来决定是否录用员工-黄灯

　　6.2. 妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇-黄灯

　　6.2.1. 员工反映产后妇女不再录用;

　　6.2.2. 工厂要求孕妇辞职或请假。

　　6.3. 员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实-黄灯

　　6.3.1. 员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。

　　6.4. 工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等-绿灯

　　7. 童工部分：

　　7.1. 工厂雇佣童工-红灯

　　7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人;

　　7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实;

　　7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符;

　　7.1.4. 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。

　　7.2. 未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查-黄灯【深圳沃尔玛验厂】